人才发展战略
*人才定位
人才是豪恩发展的第一资源。广纳一流人才,实现“五个一”战略(一流的企业文化、工作与生活环境,一流的员工收入与素养,一流的效率与人均产值,一流的产品,一流的客户)。
*人才理念
人人是人才,在豪恩,只要你有能力,你有专长,你努力, 就有你发展的天地。
*人才标准
1. 努力拼搏、不断创新、追求卓越;
2. 坚强的意志、谦虚的品格、感恩;
3. 有理想、有激情、真诚、有团队精神;
4. 个人综合素养(能力)强、有敬业精神、高绩效;
5. 认同豪恩文化理念,愿与豪恩共发展。
*人才培养
结合行业特点,公司按五大职位族(管理、营销、技术、专职、操作)建立了五级双通道职业发展体系,为全体员工提供广阔的发展平台与才能施展空间。
结合岗位特性,公司制定了科学的任职资格体系,通过任职资格等级标准建设及任职资格认证,为员工成长指明方向、明确目标,引领员工主动学习、提升。
公司秉持“70-20-10”学习原则,从工作任务、教练、辅导与面授培训四个维度出发,通过岗前集中培训、应知应会考核、OJT、轮岗、导师制、绩效反馈、项目实战及开办特色班级(针对校招应届大学毕业生的“新锐班”、针对中层干部培养的“项目管理班”及针对经营型中高级人才培养的“卓越管理班”)等多种学习方法,直线主管承担起人才培养的主体责任,HR提供制度支持与技巧辅导,双方联动,共同帮助员工快速发展。
一花独放不是春,万紫千红春满园。从机制到举措,公司竭力打造文化认同、人岗匹配、结构均衡、稳定可持续发展的人才供应链条及人力资源生态系统。